Mayor base de sustentación de la Pyme: emprendedores y conocimiento compartido

Nos encaminamos hacia la economía del conocimiento que algunos autores han caracterizado con más precisión como economía del aprendizaje, caracterización ésta que quizás describa mejor el caso argentino.
En los emprendedores esta la posibilidad, a través de la sustentación de su base de competencias y de la orientación hacia la oportunidad, de regenerar y ampliar la empresarialidad en nuestro país de modo tal que se pueda desarrollar la capacidad de incorporar masivamente tecnología y avanzar en ventajas competitivas.
Este proceso es esencial para el desarrollo económico de modo tal que pueda trascender hacia nuevos perfiles competitivos.
El conocimiento y la capacidad de aprendizaje hacia el interior de la organización empresaria del emprendedor se torna en uno de los aspectos esenciales a tener en cuenta a la hora de desarrollar competencias.
La naturaleza del conocimiento que sustente el proceso de desarrollo económico al cual aspiramos la podemos caracterizar por su ciclo de retroalimentación:
a) por un lado, el estilo global de la sociedad implica mayores grados de cooperación y colaboración en donde el conocimiento tiene que ser compartido, cada vez más, entre muchos más actores, y
b) el conocimiento adquirido no puede completarse en la medida que no sea transferido entre diferentes emprendedores y niveles de la actividad económica del conjunto de la industria o sector.
El conocimiento compartido permite la vinculación estratégica de los pilares básicos de la actividad económica.
El conocimiento aislado, no compartido, sin un sistema fluido de comunicación de sus contenidos sólo son "datos" de valor muy limitado. La información que se transforma en conocimiento, es el capital intelectual integrado en las capacidades para emprender y para innovar que el sector económico va generando, precisamente, en base de lo que va aprendiendo.
Los emprendedores que en sus capacidades y competencias han incorporado el conocimiento compartido y organizado unidades económicas con capacidades para aprender generan las empresas dinámicas caracterizadas por combinar los rasgos organizacionales más avanzados con innovaciones vinculadas al mercado. Las empresas estáticas se caracterizan por una forma tradicional de organización y por una reducida actividad de innovación vinculada al mercado.
Si examinamos la capacidad de los dos tipos de empresas para crear puestos de trabajo encontraremos que de acuerdo a diversas investigaciones las empresas que combinan nuevas formas de organización con la introducción de nuevos productos crean mucho más trabajos que aquéllas que no presentan estas características. Los datos muestran que las empresas dinámicas fueron mucho más exitosas para crear trabajos que las empresas estáticas.
Los mismos estudios también demuestran que los obreros no calificados que trabajan en las empresas e industrias fuertemente expuestas a la competencia, dónde las oportunidades para efectuar cambios son limitadas, tienen mayor riesgo de perder sus trabajos.
A través de lo que hemos ido analizando queda claro que son bienvenidas las distintas redes de emprendedores y sus articulaciones con instituciones como universidades, fundaciones, asociaciones y entes oficiales que tiendan a desarrollar el conocimiento compartido y apoyen a emprendedores en la construcción de su organización empresarial con capacidad de aprender, también las cadenas productivas y foros de competitividad por rama de actividad con especial capacidad de compartir el conocimiento con todos sus eslabones y actores.